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Confidentialité des données, responsabilité de l'employeur, nLPD… Utiliser WhatsApp pour gérer vos équipes expose votre établissement à des risques concrets.

CDD, taux d'activité variable, fin de contrat, vacances proportionnelles… La gestion des saisonniers obéit à des règles spécifiques. Ce guide vous évite les pièges.

Quand sont-elles obligatoires ? Comment les compenser ? Que dit la CCNT L-GAV exactement ? Tout ce que votre responsable RH doit maîtriser.

Avec des modèles de shifts, un directeur d'hôtel planifie 20 collaborateurs pour tout le mois en moins de 10 minutes. Voici la méthode.

11 heures de repos quotidien, 2 jours consécutifs hebdomadaires… La LTr est précise. Et les infractions, coûteuses. Ce que vous devez contrôler avant de publier chaque planning.

Majoration nuit oubliée, déductions incorrectes, indemnités kilométriques manquantes… Les erreurs de paie coûtent cher. Et elles sont évitables.

La pénurie de main-d'œuvre frappe durement l'hôtellerie suisse. Voici 7 actions concrètes, dont plusieurs digitales, pour retenir vos talents.

Qui inspecte ? Quoi vérifier ? Quels documents préparer ? Ce guide vous prépare à un contrôle paritaire CCNT de façon sereine, et vous montre comment Sunkro vous protège en amont.

Rondes nocturnes, missions multi-sites, rapport client précis… Les entreprises de sécurité privée suisses ont des besoins de traçabilité uniques. La badgeuse GPS y répond exactement.

Un collaborateur absent au dernier moment, un planning qui s'effondre et une obligation légale à respecter. Ce que la CCNT exige, et comment réagir vite sans violer les règles.

Frontaliers, saisonniers hors UE, résidents temporaires… Les permis de travail ont des règles RH spécifiques. Ce que chaque responsable hôtelier doit savoir avant d'embaucher.

Excel, papier ou outil dédié ? La question n'est plus « faut-il digitaliser ? » mais « comment le faire sans perturber l'équipe ? ». Un guide honnête pour faire le bon choix.

Encadrer un apprenti CFC en hôtellerie-restauration implique des obligations précises. Horaires, repos, tuteur, rapports… Ce que la loi impose et ce que les employeurs oublient.

Soumis à l'AVS ou non ? À déclarer sur la fiche de paie ? Partagés ou individuels ? Les pourboires créent plus de confusion légale qu'il n'y paraît. Clarification complète.

Turnover, burn-out, absentéisme… Les chiffres de santé mentale dans le secteur sont préoccupants. 5 actions concrètes que les DRH mettent en place pour renverser la tendance.

Les exigences environnementales et sociales transforment les pratiques RH des hôtels suisses. Rapport annuel, traçabilité des heures, bien-être des équipes, voici pourquoi c'est lié.

Les établissements qui attendent octobre pour recruter perdent leurs meilleurs profils. Ce que les directeurs d'hôtels alpins font différemment, et comment anticiper la montée en charge RH.

La prévoyance professionnelle est obligatoire dès CHF 22'050 de salaire annuel. Mais la CCNT impose des conditions supplémentaires. Ce que vous devez appliquer pour être en règle.

Le marché de l'emploi HORECA est en tension structurelle. Les établissements qui recrutent bien en 2026 ont changé de méthode. Marque employeur, outils, onboarding, voici ce qui fonctionne.